近日，主題為“以人為本，智賦未來”的2026（第22屆）中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)在中國人民大學(xué)舉行。業(yè)內(nèi)人士與專家學(xué)者圍繞投資于人、人智協(xié)同、組織變革等議題展開深入研討。
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)湯濤表示，我國正從人口紅利邁向人才紅利，需要充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)作用。他圍繞人事人才、就業(yè)、社保與勞動(dòng)關(guān)系等板塊，強(qiáng)調(diào)貫通選、育、用、留、評(píng)全流程機(jī)制保障，聚焦管理、專業(yè)技術(shù)與技能三類人才的開發(fā)與提升，推動(dòng)構(gòu)建中國自主勞動(dòng)科學(xué)知識(shí)體系。
中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)黨委委員、駐會(huì)副會(huì)長(zhǎng)梁彥指出，人力資源管理要聚焦四個(gè)方面，即國家戰(zhàn)略、時(shí)代呼喚、企業(yè)需求與員工成長(zhǎng)。以人文精神引領(lǐng)技術(shù)應(yīng)用，以技術(shù)創(chuàng)新賦能人才價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人、組織與技術(shù)同頻共振。要深化人力資源管理校企協(xié)作與產(chǎn)學(xué)研融合。
中國汽車工業(yè)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)陳旭表示，人才競(jìng)爭(zhēng)已成為汽車產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。他強(qiáng)調(diào)，汽車行業(yè)需主動(dòng)順應(yīng)數(shù)智化變革，通過產(chǎn)學(xué)研融合、研修班、實(shí)訓(xùn)基地等舉措完善人才培養(yǎng)與供給體系，加強(qiáng)行業(yè)自律與規(guī)范、國際交流合作及就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，營(yíng)造良好人才發(fā)展環(huán)境，為汽車產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造人才動(dòng)力引擎。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)趙忠回顧了該學(xué)院的發(fā)展歷程，強(qiáng)調(diào)學(xué)院始終致力于服務(wù)國家戰(zhàn)略和社會(huì)發(fā)展，關(guān)注社會(huì)民生重大課題。他認(rèn)為人力資源管理的核心在于對(duì)人的理解和尊重，發(fā)現(xiàn)并激發(fā)人的潛能。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授孫健敏聚焦AI快速滲透帶來的數(shù)字鴻溝問題，他認(rèn)為應(yīng)對(duì)AI變革需從國家、雇主、個(gè)人三個(gè)層面協(xié)同發(fā)力，補(bǔ)齊數(shù)字技能與數(shù)字心態(tài)短板，以批判審辨思維與自強(qiáng)不息的精神，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步實(shí)現(xiàn)包容性發(fā)展。（金輝）
