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新聞看點
在我國的政府機構、事業(yè)單位以及國有企業(yè)里，“編制”、“正式工”等名詞還在使用，大量的企事業(yè)單位把員工分成“正式工”和“臨時工”。我國企事業(yè)單位同工不同酬的現象已經引起社會越來越多的關注。
網友觀點
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同工不同酬的現象在一些事業(yè)單位、企業(yè)特別是壟斷企業(yè)內普遍存在，還有一些單位把員工直接分為A類、B類、C類。員工的分等和利益相關，等級越高，收入就越高。不同等級的員工工作量不但與收入不成正比，在有的企業(yè)，甚至是低等級、低收入的員工，工作量更大。
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同工不同酬，受傷害的不只是低收入者，企業(yè)的競爭力也會受到損害。更為嚴重的是，這還損害了社會正義和勞動公平。主管部門要加大監(jiān)管力度，維護勞動者的合法權益。
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解決同工不同酬問題的關鍵是加強對企業(yè)的監(jiān)督。所以，勞動保障部門要加大對企業(yè)勞動合同訂立、勞動報酬、社會保障法律法規(guī)執(zhí)行情況的執(zhí)法檢查，政府和社會各界也應把和諧勞動關系的構建納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道。
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