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安徽：發(fā)布企業(yè)工資增長指導(dǎo)線
    2008-08-08    記者:盧堯    來源:經(jīng)濟參考報
　　新華社合肥8月7日電 記者從安徽省勞動和社會保障廳獲悉，為加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平和工資增長幅度，安徽省勞動和社會保障廳日前發(fā)布了2008年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工貨幣平均工資增長上線可達(dá)16%。
　　據(jù)介紹，該工資指導(dǎo)線適用于全省各類企業(yè)在崗職工工資分配。職工貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為12%，適用于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較上年增長的企業(yè)；職工貨幣平均工資增長上線為16%，作為企業(yè)工資增長的預(yù)警線，一般不應(yīng)超過；職工貨幣平均工資下線為零增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　安徽省勞動保障廳要求全省各級勞動保障部門，進(jìn)一步加強政府對企業(yè)工資分配的規(guī)范、監(jiān)督、調(diào)控和指導(dǎo)，并結(jié)合本地區(qū)實際，制定實施意見，引導(dǎo)企業(yè)在經(jīng)濟效益增長、勞動生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上，綜合考慮物價水平和當(dāng)?shù)仄骄べY增長等因素，通過集體協(xié)商等機制，在工資指導(dǎo)線區(qū)間內(nèi)合理安排工資增長幅度，確保企業(yè)職工工資水平合理增長。
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