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| 2009-01-12 記者:季明 來源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
一批擁有花旗、美林、高盛等國際知名金融機構從業(yè)經(jīng)歷的中國留學生，2009年可能會出現(xiàn)在中國各大銀行、保險、基金、證券公司的雇員名單中。
上海赴英美招聘金融人才工作團不久前結束了在倫敦、芝加哥、紐約三地的招聘，170多個金融專業(yè)職位和其他1千多個高端崗位迎來2千多名應聘者，現(xiàn)場面談4千多人次，初步達成意向840人，僅帶回的簡歷就重達150多公斤，其中絕大多數(shù)都是海外華人。
“前來應聘的金融人才素質和級別都很高，”國泰基金管理有限公司人力資源部總監(jiān)安萍說，“許多一年前根本難以企及的金融高管，如今也進入了應聘者的行列�！�
上海之外，江蘇南京去年底赴海外舉行的人才招聘會同樣場面火爆；而廣東省人事廳正在籌劃于今年一季度組團赴美國，招聘金融、物流、信息服務、外包服務、文化創(chuàng)意、裝備制造、汽車、鋼鐵、石化、船舶制造等行業(yè)人才。
“走出去”的同時，中國各地將高層次留學人才“請進來”的工作也在積極推進之中。歲末年初，北京、上海、廣州、深圳等地紛紛舉行各類留學人員交流會，為留學人員與招聘機構搭建直接面對面交流的平臺，是這些交流會共同的特點。
在去年12月底廣州舉辦的“中國留學人員廣州科技交流會”上，共有來自30個國家和地區(qū)的近1800名留學人員報名參加。其中博士占51%，首次超過報名總數(shù)的一半；過去比例較少的金融、法律人才這次占到15%，其中有80多人曾供職于華爾街。
在上海浦東舉行的“海外華人金融高管浦東行”活動中，70多名利用圣誕假期回國的海外華人，與70多家中資金融機構的負責人分為三組，互相溝通交流。
希望能夠物色到信貸風險控制、外匯衍生產(chǎn)品操作、金融IT、私人銀行管理等方面高級人才的浦東發(fā)展銀行人事部總監(jiān)傅浩說，海外市場是銀行下一步發(fā)展的重點之一，關鍵是要擁有一支既熟悉海外金融運行規(guī)則又能融入中國企業(yè)文化的人才隊伍，海外留學生因此成為首選。
曾在花旗美邦擔任財富管理副總裁的張曄說，5年前阻礙海外華人金融高管回國的主要障礙是薪酬差距，隨著中國經(jīng)濟和金融行業(yè)的快速發(fā)展，這一差距如今已不再明顯；不過已經(jīng)深諳歐美金融機構運行之道的海外華人，盡管沒有語言障礙，但在企業(yè)文化差異方面還要度過一段適應期。
許多留學生把這段過程稱作“洋芋變土豆”的歷練。張曄說：“比如在歐美金融機構，上下級之間是純粹的老板和雇員關系，關系比較簡單透明，工作業(yè)績就是評價的最主要標準；而中資機構之間的關系就比較復雜。”
浦東新區(qū)人事局副局長王凱榮說：“每一次歐美經(jīng)濟危機都會帶來留學人員的回國潮，這次的趨勢更為明顯�！蓖鮿P榮認為除了直接回國到中資企業(yè)任職外，海外留學生還可以通過受聘為企業(yè)顧問等多種形式實現(xiàn)“柔性流動”，成為中資機構走向世界的橋梁。
各地紛紛“出海攬才”的行動得到了中國中央政府的肯定，中共中央辦公廳1月7日轉發(fā)《中央人才工作協(xié)調小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》，要求各地區(qū)各部門“以更寬的眼界、更寬的思路和更寬的胸襟做好海外高層次人才引進工作”。
金融人才之后，上海、廣州等地關于組團赴底特律招聘汽車行業(yè)中高端人才的討論也在升溫。曾任通用汽車首席工程師的北京汽車總經(jīng)理汪大總說，在美國汽車工業(yè)的心臟底特律，光中國大陸去的汽車專業(yè)工程技術人員就有6500多人，其中35%以上擁有博士學位，從業(yè)經(jīng)驗10年以上，這些人才都可以成為中國下一步引才工作的重點對象。 |
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