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| 大發(fā)展帶來連鎖反應(yīng) 職校大手筆網(wǎng)羅人才 |
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| 2006-12-25 本報記者:李新玲 來源:《中國青年報》2006-12-25 |
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“你認為職業(yè)學院的老師應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？”
“我認為不僅應(yīng)該有理論水平，還要有實踐經(jīng)驗，能告訴學生實際中應(yīng)該怎么做，因為畢竟光教學生理論知識是很枯燥的�！�
這是天津工程師范學院日前舉辦的畢業(yè)生供需見面會上，北京工業(yè)技師學院招聘老師和一名前來應(yīng)聘的畢業(yè)生的對話。
這是該校每年例行的畢業(yè)生供需見面會，今年卻讓負責就業(yè)工作的老師心里樂開了花，說是學校的“大豐收年”。來自北京、上海、天津、廣東、浙江、河南等25個省市的220多家用人單位帶來了2000多個用人計劃，而往年這個時間來要畢業(yè)生的單位也就是100多家，整整多出了一倍。其中62％以上是普通高校、高職或是中職學校。而用人單位也一改過去的謹慎，大都是大手筆網(wǎng)羅人才，其中河南新鄉(xiāng)技術(shù)學院一所學校就要160多人。
“我們從原來的高級技工學校升格為高職，學生每年將要增加2000人，教師缺口達600人。”河南新鄉(xiāng)技術(shù)學院的副校長李樹紅說。
山東勞動職業(yè)技術(shù)學院實訓中心的孫澤濤老師代表學校前來招聘老師，專業(yè)集中在數(shù)控、機械工藝及設(shè)備等方向。他說，這里的學生既有理論知識，又有實踐能力，還有的學生是從技�；蚴侵袑？忌蟻淼�，他們所掌握的技能是普通高校畢業(yè)生無法相比的。孫老師說，學校從企業(yè)直接選拔師資也是一條路，但那些人又缺乏教育學方面的訓練。
據(jù)了解，招聘會上除了高職、中職學校，一些普通高校也來要能夠承擔學校實習教學任務(wù)的師資。蘇州大學、天津醫(yī)科大學等高校則直接把電話打到院長處，想提前釣到“金龜婿”。
參加招聘會的各地學校，不論是高職還是中職�；径加薪粌赡陻U大規(guī)模的計劃，許多學校的老師說，現(xiàn)在師資缺乏成了職教發(fā)展最大的瓶頸，選一個合格的職業(yè)學校的老師并不容易。中職學校為了能要到畢業(yè)生，有的提出可以替學生償還助學貸款，有的還提供機票歡迎學生前去考試。
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